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2019第一个月即将过去，9天后，“建筑人员挂靠整治”将进入全面排查阶段。届时，仍旧存在人员挂证问题的建筑企业，将面临资质降级或吊销。
有了这样一个开始，“挂靠”就真正成了烫手山芋。建筑企业到底还要不要找建造师挂靠呢？如果不走“挂证”之路，企业资质又该如何办理下来呢？
随着人脸识别和物联网技术的发展，建筑企业从业人员实名认证也推广开来。目前，上海、天津、重庆、南京、湖北、内蒙等多地已经开始使用人脸识别实名认证，未来必将应用到全国其他工地上。
根据四川省发布的《绵阳市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场项目主要管理人员到岗履职管理办法》，未来施工现场管理人员考核应该是这样的：建设单位利用信息技术进行电子考勤，现场管理人员的身份信息、指纹或面部信息，采集完成后要报送市城建监察支队。
现场管理人员必须每天按时到岗打卡，主管部门会在多个随机或固定时间节点进行履职检查。一旦发现异常情况，挂靠人将被吊销证书且5年内不予注册，挂靠建企将被停业整顿或资质降级。
根据主管部门的意见，项目主要管理人员到岗履职情况将作为规范建筑市场秩序、督促企业落实质量安全主体责任的重要内容纳入监督检查。
企业资质的含金量越来越高，并将成为主管部门管理建筑市场的唯一规范。随着市场秩序的整改，资质挂靠、劳务公司、包工头等字眼将退出建筑舞台，建筑企业想承包工程项目，必须拥有自己的企业资质。
一方面是必须办理企业资质，一方面是严厉打击人员挂证，建筑企业该如何吞下既得的蛋糕呢？
也许只能找全职人员了。
如何找到这样对口的人员，该去哪找这些人员，这无论对建筑企业还是代办公司来说都是一个挑战。一般来说，正规的代办公司背后都有一个庞大的简历库，建筑企业找其代办的时候，它就能通过筛选简历库为建筑企业找到匹配的人才。
不过那样的话，建筑企业就必须按全职待遇，给挂靠过来的人才缴纳五险一金和社保，资金负担是少不了的。
总而言之，企业资质不能不办，人员挂证不能碰触，建筑企业想办下来企业资质就要做好两样准备，一是找到丰富的简历库，二是留好充足的资金。
