2019年底全国农民工实行月薪制！包工头难混了！

（二）落实按月足额支付工资规定。督促工程建设领域用人单位依法支付农民工工资，实现月清月结。到2017年底，执行按月足额支付工资规定覆盖80%以上在建工程项目，2018年底前覆盖率达到90%，到2019年底基本实现全覆盖。

（三）完善工资支付监控机制。充分发挥劳动保障监察“网格化、网络化”管理优势，对辖区内用人单位工资支付情况实行日常监管，对出现工资支付困难的劳动密集型加工制造、餐饮服务以及涉及化解过剩产能的企业，实行重点监控，积极探索建立欠薪预警系统，及时发现和处置欠薪隐患。

（四）落实工资保证金制度。在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。到2017年底，基本实现所有在建工程项目全覆盖，逐步将工资保证金实施范围扩大到其他易发欠薪行业。

（五）建立农民工工资专用账户管理制度。在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，施工企业应在银行建立工资专户，专门用于发放农民工工资。鼓励实行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资的办法。到2017年底，农民工工资专用账户管理制度覆盖60%以上在建工程项目，2018年底前覆盖率达到80%，到2019年底基本实现全覆盖。

（六）强化劳动保障监察执法。进一步畅通农民工欠薪举报投诉渠道，健全劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制。到2017年底，在各省级行政区域内基本实现“一点举报投诉、全网联动处理”，为农民工提供便捷、高效的执法服务。通过加强日常巡视检查，督促用人单位严格落实按月支付农民工工资的法律规定。会同有关部门每年在元旦、春节和其他关键时点组织开展农民工工资支付情况专项检查，对欠薪违法行为实施集中整治。对举报投诉和检查中发现的欠薪问题，劳动保障监察机构要在法定期限内快办快结，做到欠薪案件限时清零。

（七）充分发挥劳动争议调解仲裁作用。进一步加强基层劳动争议调解工作，努力将涉及拖欠农民工工资的劳动争议化解在基层。劳动争议仲裁机构要继续开辟争议处理“绿色通道”，简化办案程序，改进办案方式，对涉及拖欠农民工工资的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。

（八）加大对欠薪违法行为的信用惩戒力度。进一步加强与有关主管部门对欠薪问题的协同监管和联合惩戒，2017年底前，制定严重欠薪联合惩戒部门合作备忘录，制定并组织实施欠薪企业“黑名单”制度。落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，定期公布重大欠薪违法案件。

1、从政策的初衷来说国家想解决农民工欠薪问题，但是在当前的情况下，很多农民工朋友不愿意工资打卡，因为在2018年9月份之前（含9月），工资上最低的小工工资也有4000元左右；有技术的工种基本上在6000元以上。但是之前的国家的个税起征点是3500元，即使2018年10月份之后调高到了5000元，还是有很多农民工的工资是要扣税，这也是很多农民工不愿意工资打卡的原因。

2、如果排除掉扣税的因素，那很多农民工还是非常欢迎这种作法。因为在现实中，很多农民工朋友一年可能在不同的工地上干活，干活完以后每个月只有一些生活费，一年的工资都要到过年的时候才能结清，这也就导致了很多包工头恶意拖欠农民工工资的行为。

还有一些地方是虽然卡按照实名制办好了，但是卡被包工头统一收了，而且密码是统一的，钱每个月打卡里，但是最后每个月给农民工的也只有一小部分生活费。所以从这种情况看，“月薪制”有利于保障农民工的正当权益。

3、还有一种情况是，包工头包了公司老板的活，但从开工时起，公司总老板不给钱，但是农民工每个月的生活费也得出，这样包工头只能自己拿出一部分钱先给农民工发生活费，等到年底公司总老板统一结账后，包工头才能把工资给农民工。

所以，从明年开始，“月薪制”的实行对农民工朋友来说是一个利好，但是也提醒一下各位农民工朋友，在遇到欠薪时一定要用理智的办法解决问题，千万不要轻易发生过激行为。